La formation dans le domaine du développement personnel touche toujours à la transformation de soi, soit pour valoriser son potentiel, améliorer ses performances ou réaliser ses rêves, soit pour améliorer sa qualité de vie en s’affranchissant de certains aspects limitants ou pathologiques comme le stress, l’anxiété, ou la timidité.

Savoir maintenir son efficacité professionnelle et développer son potentiel, notamment émotionnel, améliorer sa relation à "l'autre" dans des organisations parfois sous tension et dans un environnement évolutif sont des enjeux de taille pour l'individu comme pour l'équipe avec laquelle il travaille.


 

Les formations en développement personnel sont à destination :

 

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• Des entreprises : par le biais de prestations de conseils ou de formations et de programmes personnalisés (intra) permettant le développement professionnel des salariés et notamment des managers : de leurs compétences, mais aussi de leurs émotions...

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• Des particuliers : le développement personnel s’occupe des besoins psychologiques de développement. A priori, les besoins de base sont déjà satisfaits. La démarche vers le développement personnel aide la personne qui souhaite progresser ou améliorer certains aspects de sa vie.

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Ma valeur ajoutée : formateur et coach

 

 

Lors des séminaires que j'anime, je m'adresse essentiellement au groupe, mais je peux utiliser des exemples apportés par certains des participants et les aider à avancer sur une problématique ayant trait au sujet abordé lors de la formation. Le groupe écoute et apprend au travers l'exemple concret qui vient d'être traité.

 

On pourrait dire que j'anime des "formacoaching" !

 

Je propose de suivre des formations pratiques et concrètes, afin d’acquérir outils et méthodes qui permettent de booster son développement personnel et son aisance en situation professionnelle.

 

Mon style d'animation et souvent apprécié, car il est dynamique, opérationnel et j'arrive à faire passer des messages grâce à l'humour, toujours dans la bienveillance...

 

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 On dit de lui :  

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• « Un style d’animation très dynamique avec une pédagogie adaptée à ses interlocuteurs. »  Arcelor Mittal

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• « Un formateur opérationnel, pragmatique et réactif aux attentes du groupe et de l’entreprise. » Matmut

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• « La typologie des comportements avec la Process Com est très opérationnelle. » Afflelou

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